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4.根据“妇女工人的特殊规定”，女雇员享受98日产假。如果很难分娩，它将增加15天的产假；如果双胞胎有一个婴儿，产假将增加15天。

5.根据新修订的“上海市政人口和计划生育条例”除了享受州法规规定的产假外，还可以享受60天的产假，以便在产妇法中规定的产假。这些政策完全反映了国家和社会的支持并照顾女性雇员，雇主应积极回应和实施。

6。上海城市生育津贴法规预报

7。上海产妇津贴和产假薪水如何？标准是什么？

8.生育津贴标准：指上一年雇员在生育或流产的月份的员工的平均每月工资。在城市最后一年的员工工资，计算为300％；如果去年该市员工的平均每月工资为60％，则计算为60％；最低标准的最低生育补贴标准是按最低标准计算的。

9.自2009年以来，妇女出生或堕胎妇女的最低每月寿命补贴为2892元。

10.根据市政人力资源和社会保障局规定的最低标准，计算出失业妇女的每月生育津贴。

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1.如果未参加城市产假保险的女性雇员出生或流产，则根据产假前的薪水标准和应享受的产假日的数量来计算其生育津贴。所需的资金由雇主支付。

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7.根据法规，根据正常产假，一个婴儿增加了15天的额外婴儿。因此，您的妻子可以享受15天的产假。

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9.薪水和待遇：在女雇员或男性雇员护理休假期间，雇主应按照雇员自己标准的标准工资支付假期工资。

10.准备检查：“有关保护妇女工人的法规”的第7条规定：“如果孕妇女性雇员的女雇员在工作时间内进行产前检查，则应被视为工作。